Unser Bewerbungsprozess

Eine Übersicht aktuell verfügbarer Stellen im RWA Konzern finden Sie im Menüpunkt Offene Positionen. Bitte benutzen Sie den Upload-Link in der jeweiligen Stellenausschreibung, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen online zukommen zu lassen. Wir freuen uns über ein Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf. Ergänzend können Sie uns auch gerne Ihre Zeugnisse mitschicken.

Falls Sie sich für keine konkrete Position bewerben, aber gerne im RWA Konzern arbeiten möchten, freuen wir uns natürlich auch über Ihre Initiativbewerbung! Bitte nutzen Sie hierzu die Möglichkeit der Initiativbewerbung auf unserer Jobbörse. Ihre Ansprechpartnerin ist Christine Seebacher.

 

Nach einer Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen folgt ein persönliches Gespräch mit einem/einer Mitarbeiter/in aus der Personalentwicklung.

An das Erstgespräch schließt sich ein Zweitgespräch mit einem Vertreter aus der Fachabteilung an. Im Rahmen des Zweitrundengesprächs setzen wir, je nach Position, praktische Übungen und Testverfahren ein. Diese sollen Ihnen helfen, sich ein besseres Bild über die Anforderungen der Stelle zu machen und uns einen ersten Einblick in Ihre Arbeitsweise ermöglichen. Für manche Positionen ist auch ein Hearing vorgesehen – Sie werden darüber rechtzeitig informiert, um sich entsprechend vorbereiten zu können.

Nach der finalen Zusage fixieren wir mit Ihnen den Arbeitsvertrag und stimmen den Arbeitsbeginn und die Einführung ab.

Der tatsächliche Einstellungsprozess kann abhängig von der ausgeschriebenen Position in Ablauf und Umfang vom oben beschriebenen Standardprozess abweichen.

Nach dem abgeschlossenen Bewerbungsprozess konnten Sie sich ein Bild von der RWA, ihren Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern sowie ihrer Arbeitsweise machen. Da wir stets darum bemüht sind, uns weiterzuentwickeln, freuen wir uns über ein ehrliches Feedback.